Ինչու՞ է խտրականության դեմ պայքարը կարևոր աշխատավայրում:
Ինչու՞ է խտրականության դեմ պայքարը կարևոր աշխատավայրում:

Video: Ինչու՞ է խտրականության դեմ պայքարը կարևոր աշխատավայրում:

Video: Ինչու՞ է խտրականության դեմ պայքարը կարևոր աշխատավայրում:
Video: Գիշերը միայն 3 միրգը կվերականգնի ողնաշարը ԿԱՐԶԵՔ ՈՍԿԵ ՁՈՒԿ 2024, Սեպտեմբեր
Anonim

Հակա - խտրականություն օրենքները պաշտպանում են որոշ խմբեր այսօր և բոլոր մարդկանց ապագայում: Առավել հիմնական օրենքները կանխում են խտրականություն ռասայի, գույնի, սեռի, կրոնի կամ ազգային ծագման հիման վրա: Հետագա օրենքները կանխում են խտրականություն հիմնված ավելի շատ նկարագրիչների վրա, ինչպիսիք են տարիքը և հաշմանդամությունը:

Ավելին, ինչու՞ է աշխատավայրում խտրականությունը կարևոր:

Դեմ պայքարելով խտրականություն , անհատ աշխատողներին տրվում է ազատություն և համոզմունք, որ նրանք կարող են հասնել և բարձրանալ իրենց կարիերայում: Հաճախ խտրականության են ենթարկվում ամենաաղքատ մարդիկ, ուստի նրանց հնարավորություններ ընձեռեք ձեր մեջ աշխատավայր խրախուսում է ինքնագնահատականի զարգացումը:

Բացի վերը նշվածից, ինչպե՞ս կարելի է կանխել խտրականությունը աշխատավայրում: Ինչպես կարող եք կանխել խտրականությունը աշխատավայրում

  1. կրթեք ձեր բոլոր աշխատողներին խտրականության մասին.
  2. խրախուսել աշխատողներին հարգել միմյանց տարբերությունները.
  3. արձագանքել ոչ պատշաճ վարքագծի ցանկացած ապացույցի կամ բողոքի.
  4. անհապաղ և գաղտնի կերպով վարվել խտրականության վերաբերյալ ցանկացած բողոքի հետ.

Կարելի է նաև հարցնել ՝ ինչպե՞ս է հակախտրականությունն ազդում աշխատավայրի վրա:

Այս պատասխանատվությունը սահմանվում է դաշնային և նահանգային հակա - խտրականություն օրենքները, ինչպես նաև «Արդար աշխատանքի մասին» օրենքը 2009 թ. Միասին վերցնելով ՝ նրանք պատրաստում են որոշակի տեսակներ աշխատավայր օրենքի դեմ վարքագիծ: Որպես գործատու, դուք պետք է կանխեք դա խտրականություն , ոտնձգություն կամ ահաբեկում տեղի ունենալուց աշխատավայր.

Ինչու՞ է աշխատավայրում խտրականությունը խնդիր:

Խտրականություն աշխատավայրում է մի խնդիր . The խնդիր -ից աշխատավայրում խտրականություն ԱՄՆ-ում մարդկանց նկատմամբ անհավասար վերաբերմունքը նրանց ռասայի, սեռի, կրոնի կամ այլ հիմնարար մասի պատճառով, սովորաբար չի արտահայտվում Austal-ի աշխատողների կողմից ենթադրվող հայհոյանքների կամ ֆիզիկական սպառնալիքների միջոցով:

Խորհուրդ ենք տալիս: