Ի՞նչն է առաջացնում անհամապատասխանություն մոտիվացիոն հարցազրույցների մեջ:

2024 Հեղինակ: Michael Samuels | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 01:45

Մշակել անհամապատասխանություն . Մոտիվացիոն հարցազրույց ուղղորդող է: Այն դիտավորյալ օգտագործում է անհամապատասխանություն Ինչպես մոտիվացիոն գործիք. Նպատակը անհամապատասխանության զարգացում ձեր հաճախորդը պետք է ճանաչի և բարձրացնի փոփոխությունների կարևորությունը իր կյանքում:

Ուղղակի այդպես, որո՞նք են մոտիվացիոն հարցազրույցի 5 սկզբունքները:

Մոտիվացիոն հարցազրույցի հինգ սկզբունք

• Արտահայտեք կարեկցանք արտացոլող լսողության միջոցով:
• Մշակել անհամապատասխանություն հաճախորդների նպատակների կամ արժեքների և նրանց ներկայիս վարքագծի միջև:
• Խուսափեք վեճերից և անմիջական առճակատումից:
• Հարմարեցրեք հաճախորդների դիմադրությանը, այլ ոչ թե ուղղակիորեն հակառակվեք դրան:
• Աջակցեք ինքնարդյունավետությանը և լավատեսությանը:

Նաև իմացեք, որո՞նք են մոտիվացիոն հարցազրույցի չորս գործընթացները: The 4 գործընթացներ ներառում են ներգրավվածություն, կենտրոնացում, առաջացում և պլանավորում: Սրանք գործընթացները դրանք գծային չեն կամ քայլ առ քայլ ուղեցույց MI- ին: Բնականաբար, ներգրավվելն առաջին հերթին է գալիս, քանի որ փոփոխությունների մասին խոսելուց առաջ պետք է լավ ներգրավվածություն ունենալ:

Նմանապես, ո՞րն է տարաձայնությունը մոտիվացիոն հարցազրույցում:

Տարաձայնություն . Տարաձայնություն վերաբերում է խորհրդատուի հետ միջամտության գործընթացի կամ փոխհարաբերությունների վերաբերյալ հաճախորդների հայտարարություններին, մասնավորապես այն ուղղությանը, որով հաճախորդը ընկալում է, թե ինչ է կատարվում (Միլլեր և Ռոլնիկ, 2013):

Որո՞նք են մոտիվացիոն ուժեղացման թերապիայի փոփոխության 5 փուլերը:

Փուլերն են

• ՀԱՅՏԱՐԱՐՈԹՅՈՆ (մարդիկ, ովքեր չեն մտածում փոխել իրենց խնդրահարույց վարքագիծը);
• ՀԱՄԱՁԱՅՆՈ (ԹՅՈՆ (ենթադրում է այն անհատների մոտ, ովքեր սկսում են համարել և՛ խնդիր, և՛ այդ վարքագիծը փոխելու իրագործելիությունը և ծախսերը);
• ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ (որոշումը կայացվում է գործողություններ ձեռնարկելու և փոփոխելու մասին);