Բովանդակություն:

Արդյո՞ք ալկոհոլիզմը պաշտպանված դաս է:
Արդյո՞ք ալկոհոլիզմը պաշտպանված դաս է:

Video: Արդյո՞ք ալկոհոլիզմը պաշտպանված դաս է:

Video: Արդյո՞ք ալկոհոլիզմը պաշտպանված դաս է:
Video: ԲԱOLԱՐՏ ՉԱՐԻՆ Է ԱՅՍ ՍԱՀՄԱՆԱՓԱԿ ՏԱՆ ՊԱՏԻԿՆԵՐՈ /Մ /ՄԵԿԸ ՄԵԿԸ ԴԵONՈՎ 2024, Հուլիսի
Anonim

Ան հարբեցող ընդհանրապես ADA- ի շրջանակներում հաշմանդամություն ունեցող անձ է, մինչդեռ թմրամիջոցներից կախվածություն ունեցող անձը պաշտպանված ADA- ի համաձայն միայն այն դեպքում, եթե նա ներկայումս չի օգտագործում անօրինական դեղամիջոցներ: Ներկայիս անօրինական թմրամիջոցների օգտագործումը դա չէ պաշտպանված , բայց ապաքինվող թմրամոլներն են պաշտպանված ADA- ի ներքո:

Ինչ վերաբերում է դրան, արդյո՞ք ալկոհոլիզմը պաշտպանված բնութագիր է:

Ալկոհոլային կախվածություն հետևաբար, չի ընդգրկվում Օրենքով: Այնուամենայնիվ, աշխատողը կարող է ունենալ ֆիզիկական կամ մտավոր արատ, որը հավասար է հաշմանդամության ՝ օրենքի իմաստով, բայց որը առաջացել է կամ դրա հետևանքն էր ալկոհոլային կախվածություն , օրինակ ՝ լյարդի լուրջ հիվանդություն կամ դեպրեսիվ հիվանդություն:

Մեկը կարող է նաև հարցնել ՝ պե՞տք է իմ գործատուին ասեմ, որ հարբեցող եմ: Տեխնիկապես, դուք պարտավոր չեք պատմել ձեր պետ որ դու ունենալ կախվածություն, այնուամենայնիվ, դուք պետք է նրանց պատճառաբանեք հեռանալու համար, եթե ստացիոնար վերականգնման կարիք ունեք: Բացի այդ, ստուգեք, արդյոք ձեր ընկերությունն ունի զրո հանդուրժողականության դեղամիջոց և ալկոհոլ քաղաքականությունը:

Ինչ վերաբերում է դրան, կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել ալկոհոլիզմի համար:

Տեխնիկապես, ալկոհոլիզմ կամ ալկոհոլի օգտագործման խանգարում կարող է լինել դասակարգվում է որպես այդպիսին: Այսպիսով, որպես գործատու, դա նշանակում է դու կարող ես ինչ -որ մեկին աշխատանքից ազատել հենց դրա համար նրանք ունեն ա խմելու խնդիր. Այնուամենայնիվ, դու կարող ես աշխատանքից ազատել այն անձին, ով ի վիճակի չէ անել իր աշխատանքը պատշաճ կերպով ծայրահեղ և/կամ քրոնիկ պատճառով խմելու.

Ինչպե՞ս վարվել աշխատավայրում հարբած աշխատակցի հետ:

Ահա մեր լավագույն չորս խորհուրդները:

  1. Իմացեք, թե ինչ փնտրել: Իմացեք նշանները, բայց երբեք մի մեղադրեք աշխատակցին աշխատավայրում հարբած լինելու մեջ:
  2. Մի ախտորոշեք խնդիրը: Որպես մենեջեր, ՄԻ ՄԻ ԱԽՏՈՐՈՄ աշխատողի խնդիրը:
  3. Հիշեք, ձեզանից պարտադիր չէ փորձարկել:
  4. Հիշեք, որ կարգապահական գործողություններ կատարելու համար ձեզ ապացույց պետք չէ:

Խորհուրդ ենք տալիս: