Բովանդակություն:

Ինչու՞ է կարևոր ռիսկերի գնահատումը:
Ինչու՞ է կարևոր ռիսկերի գնահատումը:

Video: Ինչու՞ է կարևոր ռիսկերի գնահատումը:

Video: Ինչու՞ է կարևոր ռիսկերի գնահատումը:
Video: Անմիջապես հանեք արծաթը ձեզանից. կենդանակերպի ո՞ր նշաններին է այս մետաղը խոստանում խնդիրներ 2024, Հուլիսի
Anonim

Ռիսկերի գնահատումներ շատ են կարեւոր քանի որ դրանք կազմում են մասնագիտական առողջության և անվտանգության կառավարման ծրագրի անբաժանելի մասը: Նրանք օգնում են. Ստեղծել տեղեկություններ վտանգների և ռիսկ . Բացահայտեք, թե ով կարող է լինել ռիսկ (օրինակ ՝ աշխատակիցներ, հավաքարարներ, այցելուներ, կապալառուներ, հասարակություն և այլն):

Հաշվի առնելով սա՝ ե՞րբ պետք է իրականացվի ռիսկի գնահատում:

Առողջապահության և անվտանգության գործադիր տնօրենը (HSE) ասում է ռիսկը պետք է գնահատել «ամեն անգամ, երբ կան նոր մեքենաներ, նյութեր և ընթացակարգեր, որոնք կարող են հանգեցնել նոր վտանգների»: Գործատու պետք է իրականացնի ա ռիսկերի գնահատում Ամեն անգամ, երբ նոր աշխատանքը զգալի նոր վտանգներ է բերում:

Ավելին, ինչո՞ւ է կարևոր ռիսկի գնահատման արդյունքների գրանցումը: Ձայնագրությունը քո գտածոները վրա ռիսկերի գնահատում ձևը հեշտ միջոց է՝ հետևելու համար ռիսկեր և վերահսկման միջոցառումներ, որոնք ձեռնարկվել են բացահայտվածը նվազեցնելու համար ռիսկ.

Երկրորդ, ի՞նչ կլինի, եթե ռիսկի գնահատում չկատարեք:

Չկարողանալը իրականացնել ռիսկերի գնահատում գործատուն պատասխանատվության է ենթարկվում վնասվածքի համար: Լայնորեն հայտնի է, որ աշխատակիցները կարող է հետապնդել վնասվածքների պահանջները աշխատավայրում կամ նրանց աշխատանքի ընթացքում տեղի ունեցած դժբախտ պատահարների համար եթե նրանց գործատուները անփութություն են գործել կամ խախտել են իրենց կանոնադրական պարտականությունները:

Ինչպե՞ս եք իրականացնում ռիսկերի գնահատում:

Առողջության և անվտանգության գործադիրը (HSE) գործատուներին խորհուրդ է տալիս աշխատավայրում ռիսկերի գնահատում կատարելիս հետևել հինգ քայլերի

  1. Քայլ 1: Բացահայտեք վտանգները, այսինքն ՝ այն ամենը, ինչը կարող է վնաս պատճառել:
  2. Քայլ 2: Որոշեք, թե ով և ինչպես կարող է տուժել:
  3. Քայլ 3. Գնահատեք ռիսկերը և միջոցներ ձեռնարկեք:
  4. Քայլ 4. Կատարեք արդյունքների արձանագրում:

Խորհուրդ ենք տալիս: