Video: Ի՞նչ է հուզական աշխատանքային Hochschild-ը:
2024 Հեղինակ: Michael Samuels | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 01:45
Զգացմունքային աշխատանք սոցիոլոգ Արլիի կողմից ստեղծված հասկացություն է Հոչշիլդ իր հայտնի գրքում՝ «Կառավարվող սիրտը» (1983): Emգացմունքային աշխատանք տեղի է ունենում, երբ աշխատակիցները ներկայացնում կամ ճնշում են զգացմունքներ որպեսզի իրենց պատկերացնեն որոշակի լույսի ներքո, որն իր հերթին ուրիշի մոտ առաջացնում է ցանկալի հոգեվիճակ:
Այստեղ ի՞նչ է նշանակում հուզական աշխատանք ասելով։
Emգացմունքային աշխատանք զգացմունքներն ու արտահայտությունները կառավարելու գործընթացն է՝ իրականացնելու համար զգացմունքային աշխատանքի պահանջները: Ավելի կոնկրետ, ակնկալվում է, որ աշխատողները կկարգավորեն իրենց զգացմունքներ հաճախորդների, գործընկերների և վերադասի հետ շփվելու ընթացքում:
Ավելին, արդյո՞ք Հոխշիլդը կարծում է, որ հուզական աշխատանքը օտարվում է: Հոչշիլդ համոզիչ կերպով պնդում է, որ ապրանքայնացումը զգացմունքներ սուր է օտարացնող աշխատավարձի տարբերակ աշխատուժ որ համակարգային փոսեր են զգացմունքային աշխատողներ ՝ ամենօրյա պայքարի մեջ ՝ սեփական արժանապատիվ զգացում ապահովելու համար:
Նմանապես կարելի է հարցնել. Ո՞րն է հուզական աշխատանքի օրինակ:
Զգացմունքային աշխատանք ինչպես ինքն էր պատկերացնում, դա վերաբերում էր սեփականը կառավարելու աշխատանքին զգացմունքներ որը պահանջում էին որոշակի մասնագիտություններ: Բորտուղեկցորդուհիները, որոնցից ակնկալվում է ժպտալ և ընկերասեր լինել նույնիսկ սթրեսային իրավիճակներում, կանոնական են օրինակ.
Ի՞նչ է հուզական աշխատանքը, ի՞նչ կապ ունի հուզական դիսոնանսի հետ:
Emգացմունքային աշխատանք դա ցուցիչ է այն բանի, թե ինչպես կարող են աշխատակիցները դիմակայել աշխատավայրում առկա դժվարություններին, եթե դա թույլ տան զգացմունքներ վնասել նրանց աշխատանքը: Emգացմունքային անհամապատասխանություն տեղի է ունենում, երբ աշխատակիցները չեն կարողանում վերահսկել իրենց աշխատանքը զգացմունքներ . Այս կերպ, այն աշխատողը կարողանում է կատարել այն դրականորեն աշխատել՝ լուծելով անձնական խնդիրները:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչ է 2004 թվականի աշխատանքային առողջության և անվտանգության մասին օրենքը:
Աշխատանքի առողջության և անվտանգության մասին օրենք 2004 թ. Օրենքը թույլ է տալիս գործատուներին և աշխատողներին զբաղվել աշխատանքի վայրի առողջությամբ և անվտանգությամբ `խորհրդակցությունների (քննարկումների) և համագործակցության (թիմային աշխատանքի) միջոցով: Օրենքի համաձայն ՝ աշխատանքով զբաղվող յուրաքանչյուր ոք պատասխանատվություն է կրում աշխատանքի առողջության և անվտանգության համար
Ո՞րն է տարբերությունը հուզական հասունության և հուզական ինտելեկտի միջև:
Զգացմունքային ինտելեկտը (EI) իր, ուրիշների և խմբերի զգացմունքները բացահայտելու, գնահատելու և վերահսկելու ունակությունն է: Հասունությունը հոգեբանական տերմին է, որն օգտագործվում է ցույց տալու համար, թե ինչպես է մարդը պատշաճ կերպով արձագանքում շրջակա միջավայրի հանգամանքներին
Ի՞նչ է աշխատանքային գործունեության խանգարումը:
Ներածություն: Մարմնի դիսմորֆիկ խանգարումը (BDD) սահմանվում է Հոգեկան խանգարումների ախտորոշիչ և վիճակագրական ձեռնարկում (DSM-IV) ՝ որպես անհանգստացնող կամ խանգարող զբաղմունք ՝ արտաքինի երևակայական կամ փոքր արատով: BDD- ում ստանդարտ միջոցների կիրառմամբ մասնագիտական գործունեության վերաբերյալ սահմանափակ տվյալներ կան
Ի՞նչ է քայլող աշխատանքային մակերեսը:
Քայլող աշխատանքային մակերեսը ցանկացած հորիզոնական կամ ուղղահայաց մակերես է, որի վրա կամ որի միջով աշխատողը քայլում է, աշխատում կամ մուտք է գործում աշխատանքային տարածք: Կանոնները կիրառվում են ընդհանուր արդյունաբերության բոլոր աշխատավայրերում քայլող-աշխատանքային մակերեսների համար
Որո՞նք են աշխատանքային առողջության նպատակները:
Աշխատանքի առողջությունը բժշկության մասնագիտացված ճյուղ է, որը կենտրոնանում է աշխատավայրում աշխատողների ֆիզիկական և մտավոր բարեկեցության վրա: Աշխատանքային առողջության նպատակն է կանխել աշխատանքի հետ կապված հիվանդությունները և վնասվածքները՝ խրախուսելով անվտանգ աշխատանքային գործելակերպը. էրգոնոմիկա (ուսումնասիրել, թե ինչպես եք աշխատում և ինչպես կարող եք ավելի լավ աշխատել);