Video: Ի՞նչ է աշխատանքային գործունեության խանգարումը:
2024 Հեղինակ: Michael Samuels | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 01:45
Ներածություն: Մարմնի դիսմորֆիկ խանգարումը (BDD) սահմանվում է Հոգեկան խանգարումների ախտորոշման և վիճակագրական ձեռնարկում (DSM-IV) որպես անհանգստացնող կամ խանգարող զբաղվածություն արտաքին տեսքի երևակայական կամ աննշան արատով: Միայն սահմանափակ տվյալներ կան մասնագիտական գործունեություն BDD- ում `օգտագործելով ստանդարտ միջոցներ:
Պարզապես, ի՞նչ է նշանակում մասնագիտական գործունեություն:
Մասնագիտական ֆունկցիոնալությունը լավագույնս սահմանվում է որպես անձին ծառայելու համար պիտանի լինելու հատկություններ մասնագիտական նպատակը արդյունավետ և արդյունավետ կերպով ֆիզիկական, մասնագիտական , եզակի աշխատանքային միջավայրի բնապահպանական և հոգեբանական պահանջները:
Հետագայում հարց է ծագում, թե ի՞նչ է նշանակում զգալիորեն թուլացած: գոյական. նվազեցված, թուլացած կամ վնասված լինելու վիճակը, հատկապես մտավոր կամ ֆիզիկական. ճանաչողական արժեզրկում տարեց մեծահասակների մոտ:
Հաշվի առնելով սա՝ ո՞րն է ֆունկցիոնալ խանգարման իմաստը:
Ֆունկցիոնալ խանգարում վերաբերում է հիվանդության պատճառով առաջացած սահմանափակումներին, քանի որ հիվանդություն ունեցող մարդիկ կարող են չկատարել որոշակի գործառույթներ իրենց առօրյա կյանքում: Մենք գործառնականորեն հավասարեցնում ենք « ֆունկցիոնալ խանգարում ” հայեցակարգ «հաշմանդամություն» ունեցող ԱՀԿ -ի գործառույթների, հաշմանդամության և առողջության միջազգային դասակարգման մեջ (ICF) 6.
Արդյո՞ք անհատի մտավոր հուզական կամ վարքագծային գործառույթների լուրջ խախտում է:
Դեպրեսիա: Դեպրեսիան սովորական երեւույթ է մտավոր խանգարում և դրա հիմնական պատճառներից մեկը հաշմանդամություն ամբողջ աշխարհում: Դեպրեսիան կարող է էականորեն երկարատև կամ կրկնվող լինել խանգարող մարդկանց կարողությունը ֆունկցիան աշխատավայրում կամ դպրոցում և հաղթահարել առօրյան: Առավելագույնը ծանր , դեպրեսիան կարող է հանգեցնել ինքնասպանության:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչ է 2004 թվականի աշխատանքային առողջության և անվտանգության մասին օրենքը:
Աշխատանքի առողջության և անվտանգության մասին օրենք 2004 թ. Օրենքը թույլ է տալիս գործատուներին և աշխատողներին զբաղվել աշխատանքի վայրի առողջությամբ և անվտանգությամբ `խորհրդակցությունների (քննարկումների) և համագործակցության (թիմային աշխատանքի) միջոցով: Օրենքի համաձայն ՝ աշխատանքով զբաղվող յուրաքանչյուր ոք պատասխանատվություն է կրում աշխատանքի առողջության և անվտանգության համար
Ի՞նչ է քայլող աշխատանքային մակերեսը:
Քայլող աշխատանքային մակերեսը ցանկացած հորիզոնական կամ ուղղահայաց մակերես է, որի վրա կամ որի միջով աշխատողը քայլում է, աշխատում կամ մուտք է գործում աշխատանքային տարածք: Կանոնները կիրառվում են ընդհանուր արդյունաբերության բոլոր աշխատավայրերում քայլող-աշխատանքային մակերեսների համար
Ի՞նչ է հուզական աշխատանքային Hochschild-ը:
Emգացմունքային աշխատանքը հասկացություն է, որը մշակել է սոցիոլոգ Արլի Հոչշիլդը իր հայտնի «Կառավարվող սիրտը» (1983) գրքում: Emգացմունքային աշխատանքը տեղի է ունենում, երբ աշխատակիցները ներմուծում կամ ճնշում են զգացմունքները `իրենց պատկերացնելու համար որոշակի լույսի ներքո, որն, իր հերթին, մյուսի մոտ առաջացնում է ցանկալի հոգեվիճակ:
Որո՞նք են աշխատանքային առողջության նպատակները:
Աշխատանքի առողջությունը բժշկության մասնագիտացված ճյուղ է, որը կենտրոնանում է աշխատավայրում աշխատողների ֆիզիկական և մտավոր բարեկեցության վրա: Աշխատանքային առողջության նպատակն է կանխել աշխատանքի հետ կապված հիվանդությունները և վնասվածքները՝ խրախուսելով անվտանգ աշխատանքային գործելակերպը. էրգոնոմիկա (ուսումնասիրել, թե ինչպես եք աշխատում և ինչպես կարող եք ավելի լավ աշխատել);
Աշխատանքային օրենսգրքի պաստառներն անվճար են:
DOL-ը տրամադրում է բոլոր անհրաժեշտ պաստառները անվճար: Տեղադրման պահանջները տարբերվում են օրենքով: Ոչ բոլոր գործատուներն են ընդգրկված DOL-ի յուրաքանչյուր օրենքով, հետևաբար ոչ բոլոր գործատուները կարող են ստիպված լինել հատուկ ծանուցում փակցնել: Օգնում է գործատուներին որոշել, թե որ DOL- ի պաստառներից են պահանջվում անվճար ցուցադրել և տպել անհրաժեշտ պաստառները