Արդյո՞ք սթրեսային արձակուրդը ծածկված է WSIB-ով:
Արդյո՞ք սթրեսային արձակուրդը ծածկված է WSIB-ով:

Video: Արդյո՞ք սթրեսային արձակուրդը ծածկված է WSIB-ով:

Video: Արդյո՞ք սթրեսային արձակուրդը ծածկված է WSIB-ով:
Video: The Chef - WSIB Workplace Safety Ad 2024, Հունիսի
Anonim

Աշխատանքի հետ կապված քրոնիկ հոգեկան ունեցող մարդիկ սթրես կարող է իրավասու լինել WSIB օգուտները. Հոգեկան սթրես առաջացրել կողմից գործատուի ղեկավարության որոշումները կամ գործողությունները հիմնականում չեն ծածկված է այն WSIB . Եթե պահանջը թույլատրվի, մենք կօգնենք վերականգնել և վերադառնալ աշխատանքի:

Այնուհետև, WSIB-ը վճարո՞ւմ է սթրեսային արձակուրդի համար:

WSIB ընթացքում օգուտները սթրեսի արձակուրդ Աշխատանքի անվտանգության և ապահովագրության խորհուրդը նպաստներ է տալիս քրոնիկ հոգեկան խանգարումներով ախտորոշված անձանց սթրես կապված իրենց աշխատանքի պայմանների հետ: Համապատասխանություն WSIB օգուտներ քրոնիկ հոգեկան վիճակի համար սթրես կախված է բժշկական մասնագետի կողմից ախտորոշված խանգարումից:

Դուք վճարու՞մ եք Օնտարիոյում սթրեսային արձակուրդի համար: Մեջ Օնտարիո , աշխատակիցների մեծ մասը են անձնական արտակարգ իրավիճակների իրավունք հեռանալ հենց որ սկսում են աշխատել գործատուի մոտ։ Այնուամենայնիվ, իրավունք ստանալու համար վճարովի արձակուրդ նրանք պետք է աշխատեն առնվազն մեկ շաբաթ:

Նաև իմանալու համար, արդյոք սթրեսը ծածկվա՞ծ է աշխատողների փոխհատուցման ներքո:

Emգացմունքային/հոգեկան Սթրես Վնասվածքներ Աշխատողների փոխհատուցումը օրենքները տարբեր են ըստ իրավասության, բայց որոշ նահանգներում ՝ ոչ ծածկոց հուզական պահանջներ սթրես . Դա կարող է պայմանավորված լինել նրանով, որ ավելի դժվար է ցույց տալ, որ ձեր աշխատանքից առաջացել է հուզական անհանգստություն ՝ ի տարբերություն աշխատանքից դուրս կյանքի այլ բնագավառի:

Կարո՞ղ է WSIB- ը ձեզ կտրել:

Աշխատողներ կարող է հարվածել անջատված օգուտներ են ստանում, եթե նրանք հրաժարվում են տեղաբաշխված պարտականություններից, նույնիսկ եթե նրանց բժիշկներն ասում են, որ նրանք չպետք է աշխատեն կամ փոփոխված աշխատանքը վատթարացնում է նրանց ախտանիշները, ասում է Տորոնտոյում գտնվող Injured Worker Consultants իրավաբանական կլինիկայի իրավաբան Էիդան Մակդոնալդը:

Խորհուրդ ենք տալիս: