Կարո՞ղ է արդյոք նախկին պրակտիկան փոխել պայմանագիրը:

2024 Հեղինակ: Michael Samuels | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 01:45

Նման ուժեղով անցյալ պրակտիկա , գործատուն պետք է սակարկի փոփոխություն դա և չի կարող փոփոխություն եթե միությունը համաձայն չէ: Անկախ անցյալ պրակտիկա , ոչ մեկի կողմից չանդրադարձված պայմանագիր լեզու. Ամենից հաճախ սրանք «նպաստներ» են, որոնք աշխատողները համարում են իրենց կողմից և, հետևաբար, ներառված չեն եղել դրանց մեջ պայմանագիր.

Ուղղակի այդպես, ինչպե՞ս կարող եմ փոխել իմ նախկին գործելակերպը:

Ահա չորս լավագույն փորձ, որոնք պետք է հաշվի առնել

1. Ստուգեք ձեր աշխատանքային պայմանագիրը հիմա: Դուք կարող եք զարմանալ, թե ինչ է դա թույլ տալիս ձեզ անել այն, ինչ չեք արել:
2. Օգտագործեք հստակ և միանշանակ լեզու:
3. Խոսեք միության հետ նախքան պայմանագրերի հստակ լեզվի կիրառումն սկսելը:
4. Կրկնակի ստուգեք ձեր իրավունքները:

Բացի այդ, ինչպես եք շահում բողոքը: Բողոքները հաղթելու հինգ քայլ

1. Ուշադիր լսեք աշխատողի փաստերը: Լսելը շատ ավելի դժվար է, քան կարծում են շատերը:
2. Բողոքի ստուգում: Դուք արդեն գիտեք բողոքի հինգ թեստերը:
3. Մանրակրկիտ ուսումնասիրեք:
4. Գրեք բողոքը:
5. Ներկայացրեք բողոքը ամուր, բայց քաղաքավարի կերպով:

Նաև գիտեք, թե որն է անցյալի պրակտիկայի օգտագործման կանոնը:

Շրջանակը Անցյալ պրակտիկա The կանոն այն է, որ այս հանգամանքները սահմանափակում են դրա շրջանակը զբաղվել . Այսպիսով, եթե հանգամանքները փոխվեն, ապա զբաղվել կարող է փոխվել: Եթե հանգամանքները սպառվեն, ապա զբաղվել ժամկետը լրանում է: Եթե հանգամանքները մնան նույնը, ապա զբաղվել պարտադիր է պայմանագրի գործողության ընթացքում:

Որո՞նք են պարտադիր սակարկության առարկաները:

Պարտադիր առարկաներ դրանք ուղղակիորեն ազդում են `աշխատավարձ, ժամ կամ աշխատանքային պայմաններ (կամ աշխատանքի պայմաններ): Սրանք առարկաներ որի վրա կողմերը պետք է գործարք եթե առաջարկություն արվի կողմերից որևէ մեկի կողմից: Նաև օրինական է գործադուլը (կամ արգելափակումը) ստանալու համար պարտադիր առարկա սակարկում.