Բովանդակություն:
Video: Արդյո՞ք մոտիվացիոն հարցազրույցը տեսություն է:
2024 Հեղինակ: Michael Samuels | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 01:45
Մոտիվացիոն հարցազրույց (MI) և տրանս- տեսական վարքագծային փոփոխության մոդելը (TTM), (երբեմն կոչվում է փոփոխության փուլեր տեսություն ) երկու նոր լրացումներ են, որոնք ներառված են այս գրքի վերամշակման մեջ: Սրանք տեսությունները համեմատաբար վերջին փոփոխություններն են հոգեթերապիայի և խորհրդատվության հումանիստական մոտեցման:
Որո՞նք են մոտիվացիոն հարցազրույցի 5 սկզբունքները:
Մոտիվացիոն հարցազրույցի հինգ սկզբունքներ
- Արտացոլեք կարեկցանք արտացոլող լսողության միջոցով:
- Մշակել անհամապատասխանություն հաճախորդների նպատակների կամ արժեքների և նրանց ներկայիս վարքագծի միջև:
- Խուսափեք վեճերից և անմիջական առճակատումից:
- Հարմարվել հաճախորդի դիմադրությանը, այլ ոչ թե ուղղակիորեն հակադրվել դրան:
- Աջակցեք ինքնարդյունավետությանը և լավատեսությանը:
Բացի այդ, ի՞նչ է կարճ մոտիվացիոն հարցազրույցը: Մոտիվացիոն հարցազրույց գործիք է, որը կօգնի հաճախորդներին/հիվանդներին մեծացնել ինչպես փոխվելու ցանկությունը, այնպես էլ այն համոզմունքը, որ նրանք կարող են դա անել: Թեև ի սկզբանե մշակվել էր որպես խորհրդատուների համար նախատեսված տեխնիկա, մի տարբերակ կոչվում էր կարճ մոտիվացիոն հարցազրույց մշակվում է առողջապահական ծառայություններ մատուցողների կողմից կարճ հանդիպումներում օգտագործելու համար:
Նաև իմանալ ՝ արդյո՞ք հիմնված են մոտիվացիոն հարցազրույցների ապացույցների վրա:
Մոտիվացիոն հարցազրույց է վկայված - հիմնված խորհրդատվական մոտեցում, որը բուժաշխատողները կարող են օգտագործել՝ օգնելու հիվանդներին պահպանել բուժման առաջարկությունները: Այն շեշտում է ուղիղ, հիվանդին ուղղված փոխազդեցության ոճի օգտագործումը `վարքագծի փոփոխությունը խթանելու համար` օգնելով հիվանդներին բացահայտել և լուծել երկիմաստությունը:
Որո՞նք են մոտիվացիոն հարցազրույցի 4 գործընթացները:
The 4 գործընթացներ ներառում են ներգրավվածություն, կենտրոնացում, առաջացում և պլանավորում: Սրանք գործընթացները դրանք գծային չեն կամ քայլ առ քայլ ուղեցույց MI- ին: Բնականաբար, ներգրավվելն առաջին հերթին է գալիս, քանի որ փոփոխությունների մասին խոսելուց առաջ պետք է լավ ներգրավվածություն ունենալ:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչն է առաջացնում անհամապատասխանություն մոտիվացիոն հարցազրույցների մեջ:
Մշակել անհամապատասխանություն: Մոտիվացիոն հարցազրույցն ուղղորդիչ է: Այն դիտավորյալ օգտագործում է անհամապատասխանությունը որպես մոտիվացիոն գործիք: Անհամապատասխանության զարգացման նպատակն այն է, որ ձեր հաճախորդը ճանաչի և բարձրացնի փոփոխությունների կարևորությունը իր կյանքում
Ի՞նչ է թիավարումը մոտիվացիոն հարցազրույցում:
Բաց հարցերը, հաստատումը, մտորումները և ամփոփ արտացոլումները (OARS) փոխազդեցության հիմնական տեխնիկան և հմտություններն են, որոնք օգտագործվում են «վաղ և հաճախ» մոտիվացիոն հարցազրույցների մոտեցման մեջ: Իհարկե, բաց հարցեր տալու դեպքում պետք է պատրաստակամորեն լսել տվյալ անձի պատասխանը
Որո՞նք են մոտիվացիոն հարցազրույցի 5 սկզբունքները:
Մոտիվացիոն հարցազրույցի հինգ սկզբունք Արտահայտեք կարեկցանք արտացոլող լսողության միջոցով: Մշակել անհամապատասխանություն հաճախորդների նպատակների կամ արժեքների և նրանց ներկայիս վարքագծի միջև: Խուսափեք վեճերից և ուղղակի առճակատումից։ Հարմարեցրեք հաճախորդների դիմադրությանը, այլ ոչ թե ուղղակիորեն հակառակվեք դրան: Աջակցեք ինքնարդյունավետությանը և լավատեսությանը
Արդյո՞ք Մասլոուի կարիքների հիերարխիան բուժքույրական տեսություն է:
Մասլոուի տեսությունը ենթադրում է, որ երբ բուժքույրերի հիմնական կարիքները բավարարվեն, նրանց ուշադրությունը կփոխվի ավելի բարձր մակարդակի կարիքների հասնելու վրա, ներառյալ նրանց պատկանելության զգացումը, ինքնագնահատականը և ինքնաիրականացումը:
Առողջության խթանման ի՞նչ տեսություն է:
Առողջության խթանման մոդելը նկարագրում է մարդկանց բազմաչափ բնույթը, երբ նրանք իրենց միջավայրում փոխազդում են առողջության հետապնդման համար: Պենդերի մոդելը կենտրոնանում է երեք ոլորտների վրա՝ անհատական առանձնահատկություններ և փորձառություններ, վարքագծին բնորոշ ճանաչողություններ և էֆեկտներ և վարքային արդյունքներ։