Ի՞նչ է թիավարումը մոտիվացիոն հարցազրույցում:

2024 Հեղինակ: Michael Samuels | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 01:45

Բաց հարցեր, հաստատում, արտացոլող ունկնդրում և ամփոփ մտորումներ ( ԹԻՎՆԵՐ ) փոխազդեցության հիմնական տեխնիկան և հմտություններն են, որոնք օգտագործվում են «վաղ և հաճախ» մոտիվացիոն հարցազրույց մոտեցում. Իհարկե, բաց հարցեր տալու դեպքում պետք է պատրաստակամորեն լսել տվյալ անձի պատասխանը:

Բացի այդ, որո՞նք են թիավարման հմտությունները: Ի՞նչ են դրանք ներառում:

ԹԻՎՆԵՐ է ա հմտություններ -ինտերակտիվ տեխնիկայի վրա հիմնված հաճախորդի վրա հիմնված մոդել: Այս հմտությունները ներառում են բանավոր և ոչ բանավոր արձագանքներ և վարքագծեր, որոնք պետք է լինեն մշակութային զգայուն և համապատասխան: Այս մոդելը միավորում է QFP- ի առաջարկություններից որակյալ խորհրդատվություն տրամադրելու հինգ սկզբունքները:

Ավելին, որո՞նք են մոտիվացիոն հարցազրույցի չորս գործընթացները: The 4 գործընթացներ ներառում են ներգրավվածություն, կենտրոնացում, առաջացում և պլանավորում: Սրանք գործընթացները դրանք գծային չեն կամ քայլ առ քայլ ուղեցույց MI- ին: Բնականաբար, ներգրավվելն առաջին հերթին է գալիս, քանի որ փոփոխությունների մասին խոսելուց առաջ պետք է լավ ներգրավվածություն ունենալ:

Նմանապես, մարդիկ հարցնում են. Որո՞նք են մոտիվացիոն հարցազրույցի 5 սկզբունքները:

Մոտիվացիոն հարցազրույցի հինգ սկզբունք

• Արտահայտեք կարեկցանք արտացոլող լսողության միջոցով:
• Մշակել անհամապատասխանություն հաճախորդների նպատակների կամ արժեքների և նրանց ներկայիս վարքագծի միջև:
• Խուսափեք վեճերից և անմիջական առճակատումից:
• Հարմարեցրեք հաճախորդների դիմադրությանը, այլ ոչ թե ուղղակիորեն հակառակվեք դրան:
• Աջակցեք ինքնարդյունավետությանը և լավատեսությանը:

Որո՞նք են մտորումները մոտիվացիոն հարցազրույցում:

Արտացոլումներ հանդիսանում են արտացոլող լսողության կարևոր ասպեկտ: Արտացոլում մոտիվացիոն հարցազրույցում (MI) ներառում է հիվանդին լսել, այնուհետև հիվանդին հարցեր չտալու մասին հայտարարություններ անել (Ռոսենգրեն, 2009): Արտացոլումներ նաև անցնել հիվանդի ասածի թութակի սահմանը և փորձել հասնել ավելի խոր իմաստի: