Video: Ինչու՞ է զգացմունքները կարևոր որոշումներ կայացնելիս:
2024 Հեղինակ: Michael Samuels | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 01:45
Զգացմունքներ իրականում շատ ռացիոնալ են:
Նրանք մաս են կազմում տրամաբանության մեխանիզմին և տեղեկացնում են նույնիսկ մեր ամենատրամաբանականին որոշումները . Բավական չէ միայն իմանալ, թե ինչ պետք է անել. անհրաժեշտ է նաև զգալ դա: Այսպիսով, մենք պետք է մտածենք զգացմունքներ որպես ուղեցույց յուրաքանչյուրի համար որոշումը , առանց որի սպառողական գործողություն չէր լինի:
Բացի այդ, արդյո՞ք զգացմունքները պետք է օգտագործվեն որոշումներ կայացնելիս:
Որոշում - ստեղծողներ ովքեր ավելի լավատես են զգում, հակված են ավելի քիչ կենտրոնացած լինել իրենց տեղեկատվության որոնման մեջ: Angայրույթը, մյուս կողմից, կարող է խարխլել լավը որոշումները . Մարդիկ, ովքեր զայրույթ են ապրում, պարզել են հետազոտողները, հակված են ավելի մեծ ռիսկերի գնալ: Ամենահակասոցիալականներից մի քանիսը զգացմունքներ իրականում կարող է լավը ամրապնդել որոշումը - պատրաստում.
Կարելի է նաև հարցնել՝ ի՞նչ է նշանակում զգացմունքային որոշում։ հուզական որոշում -պատրաստում. Որոշում -պատրաստելը ճանաչողական գործընթաց է, որտեղ արդյունքը այլընտրանքների միջև ընտրություն է: Մենք հաճախ ունենք տարբեր նախասիրություններ մեր նախընտրած մոտեցման վերաբերյալ `տարբեր մտածողության և զգացմունքի միջև:
Նաև գիտեք, թե ինչպես է տրամադրությունը ազդում որոշումների կայացման վրա:
Մի կարևոր խնդիր, որին մենք անդրադառնում ենք ներկա աշխատանքում, այն է, թե կոնկրետ զգացմունքները, ինչպիսիք են անհանգստությունը, անհանգստությունը և տրամադրության ազդեցություն ընթացքում հետախուզություն որոշումը - պատրաստում . Օրինակ, և՛ անմիջական, և՛ սպասվող հույզերը կարող են ազդել այն ձևի վրա, որով մարդը ձևավորում է իր անձը որոշումները.
Ինչու՞ զգացմունքները կարող են խոչընդոտ հանդիսանալ ճիշտ որոշումներ կայացնելու համար:
Ինտենսիվ զգացմունքները կարող են հանգեցնել ցանի որոշումները , եթե ուշադիր չես: Angայրույթը և ամոթը կարող են ձեզ հատկապես խոցելի դարձնել բարձր ռիսկի և ցածր վարձատրվող ընտրությունների նկատմամբ: Հետազոտողները կասկածում են ինտենսիվ անհարմարության մասին զգացմունքներ թուլացնել ինքնակարգավորման հմտությունները.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս են դրսևորվում զգացմունքները:
Displayուցադրվող զգացմունքները սահմանվում են որպես զգացմունքներ, որոնք մարդը դրսեւորում է, քանի որ դա սպասված կամ պահանջված է իր աշխատանքի համար: Այլ կերպ ասած, դրանք զգացմունքներ են, որոնք դրսից կցուցադրեիք ՝ աշխատավայրում համապատասխան գործելու համար: Այստեղ ձեր ցուցադրած զգացմունքը երջանկություն է, չնայած որ իրականում տխուր կամ զայրացած եք զգում
Ինչպե՞ս են զգացմունքները ձևավորվում ուղեղում:
Յուրաքանչյուր զգացմունք գտնվում է ուղեղի որոշակի հատվածում: Օրինակ, ամիգդալան (լիմբիկ համակարգի մի մասը, որը դեր է խաղում հուզական ռեակցիաների մշակման մեջ) ենթադրվում է, որ «վախի կենտրոնն է»: «Երբ ճիշտ գրգռիչներ են ներկայացվում, որոշակի զգացմունք է առաջանում, որն ուղեկցվում է դեմքի ֆիքսված արտահայտությամբ
Ինչպե՞ս դադարեցնել զգացմունքների վրա հիմնված որոշումներ կայացնելը:
Հավասարակշռեք զգացմունքներն ու տրամաբանությունը Հավասարակշռված ընտրություն կատարելու համար ընդունեք ձեր հույզերը: Ուշադրություն դարձրեք ձեր զգացմունքներին և ճանաչեք, թե ինչպես կարող են այդ հույզերը խեղաթյուրել ձեր մտածողությունը և ազդել ձեր վարքագծի վրա: Բարձրացրեք ձեր տրամաբանությունը և նվազեցրեք ձեր հուզական ռեակտիվությունը `թվարկելով ցանկացած կոշտ որոշման առավելություններն ու թերությունները
Արդյո՞ք զգացմունքները պետք է օգտագործվեն որոշումներ կայացնելիս:
Որոշումներ կայացնողները, ովքեր իրենց ավելի լավատես են զգում, հակված են ավելի քիչ կենտրոնացած լինել տեղեկատվության որոնման մեջ: Մյուս կողմից, զայրույթը կարող է խաթարել լավ որոշումները: Մարդիկ, ովքեր զայրույթ են ապրում, պարզել են հետազոտողները, հակված են ավելի մեծ ռիսկերի գնալ: Որոշ առավել հակասոցիալական հույզեր, ըստ էության, կարող են խթանել լավ որոշումներ կայացնելը
Ինչու՞ են զգացմունքները կարևոր աշխատավայրում:
Զգացմունքների դերը աշխատավայրում. Պատճառներից մեկը, որ զգացմունքները հետազոտության մաս են կազմում, այն է, որ յուրաքանչյուր աշխատակից գործում է իր մտքերի և զգացմունքների միջոցով, մինչդեռ միևնույն ժամանակ ազդում է իր գործընկերների վրա: Գացմունքները կապված են կոնկրետ փաստերի կամ առիթների հետ և դրանք ունակ են կազմաքանդել մտքի գործընթացները